婚活市場の「注文書」にすでにある矛盾
2024年秋、婚活中の女性479人を対象にした調査では、結婚相手に望む職業の1位が会社員（39.6%）、2位が公務員（33.9%）だった。選んだ理由のトップは「雇用が安定している」（35.3%）、次いで「年収が高い」（25.6%）。一方で、相手の働き方で重視するのは「残業が少なく休日が取れる」（46.5%）が半数近くを占め、「転勤や海外赴任がない」（29.9%）、「共働きに理解がある」（28.6%）が続く。
これらを並べると、「安定していて年収が高く、残業が少なく休みが取れて転勤もない人」という条件が浮かび上がる。しかし、会社員という同一の枠組みの中で、年収が大きく上がるタイミングは多くの場合「昇進」であり、昇進する人は残業・休日対応・転勤を断らずに引き受けてきた人たちから選ばれやすい。安定を選べば高年収はつきにくく、高年収を得れば時間の自由は削られる。結婚する前から、この二律背反は同じ紙の上に書き込まれているのだ。
昇進の代償を説明する「強欲な仕事」という概念
労働経済学には「強欲な仕事（greedy work）」という言葉がある。いつ呼び出されても応じ、長く働ける人に対して、1時間あたりの賃金を高く設定する仕事のことだ。この種の職務では、労働時間を2倍にすれば賃金は2倍以上に増える。時間を差し出せる人ほど、1時間の単価そのものが上がっていく。
大手金融機関で上司の異動を利用した自然実験では、上司と顔を合わせ、休憩を共にし、家族や趣味の話をする機会が多い社員ほど昇進が早かった。男女の昇進格差の約3分の1は、この「付き合いの時間」で説明できたという。飲み会に行くな、育休を取れという要望は、この昇進へのパイプラインである「見えない時間」を削れと言っているに等しい。
家から見えるのは「金額」と「時刻」の二つだけ
課長になった剣一の一日を追うと、朝8時出社、会議三つ、昼は弁当をかき込みながら部下の報告書に赤を入れ、夕方には取引先からのクレーム対応、夜7時から部長との会食、帰りの電車でメール返信、土曜日も部長から連絡が入る。2年前には単身赴任を引き受け、戻ったら課長の席が空いていた。同期で断った男は今も係長だ。課長手当月10万円、年120万円の上乗せは、こうした「断れない時間」の対価として支払われている。
しかし、食卓に置かれたメモに書かれているのは「今日も遅いね」の一言だけ。部長との会食で来年の人事話が出たこと、部下のミスを片付けなければ自分の評価が落ちること、それらのプロセスは家には届かない。妻のスマホに届くのは「ごめん、今日も遅くなる」の一報のみ。既婚女性600人の調査を年代別に見ると、20代では「残業が多い」が不満の46.9%を占めるが、40代では19.8%まで下がる。逆に「給料が低い」は20代の60.4%から40代で81.4%へ跳ね上がる。子供が小さいうちは夫の時間が欲しく、教育費が重なる40代では金が欲しい。注文は数年ごとに入れ替わるが、出世の道は途中で乗り換えられない。30代で残業を断り続けた人が40代になって課長の給料を得ることはできない。
年収を上げきっても消えない「時間の不満」
夫の年収ごとに妻の不満理由をみると、年収300万円未満では「給料が低い」が9割超。年収600万円を境に半分を切り、1000万円以上では0%になる。給料の不満は金で解決できる。ところが「残業が多い」は、年収1500万円以上を除くすべての年収帯で上位に残る。金で消せるのは金の不満だけだ。
子供が1人以上いる夫婦を12年間追跡した国の調査では、夫が休日に家事・育児をしない夫婦で2人目以降が生まれたのは37.5%だったのに対し、する夫婦では8割を超えた。給料は暮らしの不満を消し、家にいる時間は家族を増やす。どちらも家庭にとって必要だが、日本の会社では片方を取ればもう片方が減る仕組みになっている。
夫がどちらを選んでも責められる三つの構造的理由
- 高い給料は残業・付き合い・転勤と引き換えに支払われる（強欲な仕事のメカニズム）。
- その取引は家からは見えず、しかも妻の注文は年ごとに変わる（不可視なプロセスと可変的なニーズ）。
- 年収を上げきっても時間の不満は消えない（金と時間は別々の通貨）。
「全部同時に叶える」をやめ、交換条件を食卓に並べる
妻の注文が全部一度には叶わないなら、夫にできるのは「黙って全部満たそうとするのをやめる」ことだ。代わりに交換条件を家に持ち帰る。
- この手当は毎晩何時間の遅帰と引き換えなのか。
- この飲み会は来年の何につながっているのか。
例えば「週に2回は19時に帰る。その代わり会食は月1回に減らし、次の昇進は遅れるかもしれない」「あと3年は遅く帰る代わりに、その分の給料で住宅ローンを早く返す」。値段を見せた上で、どちらを取るかを二人で決める。剣一がメモの横に給与明細を置き、「課長手当は月10万円。その代わり毎晩3時間遅くなる。どっちがいいか週末に話そう」と書き出したように、見えない取引を可視化し、共同で選択する。稼げ、かつ早く帰れ。この注文に全部答えられる夫はいない。あなたの年収のうち、残業・付き合い・転勤と引き換えに受け取っている分はいくらぐらいだろうか。それを家で口に出したことはあるだろうか。
明日からできるアクション
- 自分の給与明細を確認し、基本給以外の手当（役職手当・残業手当・赴任手当など）が「どの時間の対価か」を書き出し、パートナーに共有する。
- 「平日19時帰宅を週○回確保する代わりに、会食を月○回に減らし昇進時期が○年遅れる」等、具体的なトレードオフを提示し、合意形成の機会を設ける。
- パートナーが「今、最も欲しているもの」（時間的余裕か、金銭的余裕か）を確認し、ライフステージに応じた役割分担を見直す定期対話を半年に一度実施する。
