結論：見るべきは「業種」ではなく「募集と辞め方の構造」 条件のよさそうな求人に入ったのに、すぐ苦しくなってしまう職場には、いくつかの共通する癖があります。給料の額や業種の名前ではなく、人の集め方、評価の仕方、人間関係の使い方、生活と職場の距離、そして「やりがい」の扱われ方に、その癖は表れます。 ここか...
