自分の市場価値を知り、より高い年収を手に入れるにはどうすればいいのか。最新の転職市場データと、AIマッチングと人間のキャリアアドバイザーの実績を比較すると、意外な事実が見えてきます。
転職市場は依然として追い風
国内の転職希望者は2026年4〜6月期に969万人と、5年前から1割増加。企業側の中途採用意欲も高く、求人掲載数は2023年比で180%以上に達しています。人手不足を背景に、転職を考える人にとっては有利な環境が続いています。
AIマッチングの強みと限界
- リクルートエージェントでは、AIが推薦した案件で転職が決まる割合が4割以上。
- 膨大な過去採用データと最新求人を瞬時に照合し、希望条件に合う求人を素早く提示する点ではAIが圧倒的に強い。
- 一方で、キャリアアドバイザー経由で転職を決めた人は19.1%、自己検索で決めた人は16.6%にとどまり、AIのシェアは今後さらに拡大しそう。
年収アップを狙うなら「人間の伴走」が効く
転職後に年収が1割以上増えた人に絞ると、人間のキャリアアドバイザーから紹介された案件の方が伸びやすい傾向が出ています。主な理由は次の3点です。
- 異業種・未経験分野の提案が可能：過去の転職データにない組み合わせでも、アドバイザーのネットワークで新たな道を開ける。
- 給与交渉を代行してくれる：本人が企業に直接言いにくい希望年収を、プロが粘り強く交渉。
- 背中を押す心理的サポート：難易度の高い企業を勧められた際、アドバイザーが本人の強みを言語化し「挑戦できる」と納得させることで、応募へのハードルを下げる。
注意したい「手数料目当て」のエージェント
一般に人材紹介では、転職者の年収の約3割が手数料として企業から人材会社へ支払われます。そのため、どこでもいいから早く転職させたいという動機で動くエージェントも少なくありません。信頼できるアドバイザーを見極める目利きが必要です。
自分を「最高の商品」として高く売る努力を
実務能力やスキルを磨く「商品価値を高める努力」と、転職市場の情報収集や相性の良いアドバイザーを見つける「高く売る努力」は別物です。どちらも並行して進めることで、経済的自立に近づけます。
- 日々の業務で実務力を高める
- 勉強や資格取得で知識・スキルを広げる
- 転職市場の最新情報をこまめにチェックする
- 信頼できるキャリアアドバイザーと継続的に対話する
「自分という商品を安売りしない」という商人マインドを持つことが、サラリーマンであっても資産形成の大きな武器になります。
まとめと次のアクション
- 転職の条件がある程度固まっているなら、AIマッチングで効率よく求人を探す。
- 年収アップを本気で狙うなら、実績あるキャリアアドバイザーを積極的に活用する。
- まずは自分の市場価値を把握し、相性の良いアドバイザーを1人見つけるところから始めてみましょう。
小さな一歩が、将来の大きな年収アップと資産形成につながります。あなたのキャリアがより豊かなものになるよう応援しています。
